Para empresas

Para empresas

Un beneficio que tus empleadas recordarán toda su vida.

Programas de lactancia llave en mano para empresas medianas y grandes en México y Estados Unidos. Cumplimiento, talleres y telelactancia — todo con el mismo acompañamiento sin juicio que reciben las mamás.

Lactario corporativo · diseño real
ROI por dólar invertido
95%
Retención post-maternidad

Empresas que ya cuidan a sus empleadas con nosotras

Floraria
Manta Co.
Lavanda
Brisa
Casa Cálida
Rítmica
El caso de negocio

Cuidar a tus empleadas también cuida tus números.

$3
por cada $1

que invierte tu empresa, en retención + menor ausentismo (HHS, EE.UU.).

95%
retención

de empleadas tras la licencia de maternidad con programa activo. Sin programa: 59%.

−36%
ausentismo

por bebé enfermo: la leche materna reduce hospitalizaciones del primer año.

+12pt
eNPS

reportado por HR cliente tras 6 meses de programa integral.

Cumplimiento sin estrés

Las normas resueltas antes de la próxima auditoría.

Auditoría, diseño del lactario, política interna y reportes que tu equipo legal y de ESG puede mostrar tal cual.

NOM-050
México

Lactarios obligatorios en centros de trabajo. Nosotras te ayudamos a cumplir y documentar.

NOM-035
México

Factor de riesgo psicosocial. La lactancia y el retorno laboral entran en este alcance.

PUMP Act
EE.UU.

Section 7 FLSA. Espacio + tiempo razonable de extracción para todas las empleadas no exentas.

Tres paquetes anuales

Empieza por donde tu empresa esté hoy.

Paquete

Esencial

Para empezar bien y cumplir normativa.

$35,000MXN/año
  • Diagnóstico inicial
  • Diseño del lactario
  • Política interna de lactancia
  • 1 workshop anual
Hablar con Blanca
Paquete

Integral

Para empresas con KPIs de DEI y ESG.

$180,000MXN/año
  • Todo lo Profesional
  • Acompañamiento 1-a-1 a empleadas
  • Auditoría NOM + soporte legal
  • Onboarding del equipo de HR
Hablar con Blanca

Precios en MXN. Para EE.UU. dividir entre 10 (referencia USD). Add-ons disponibles: workshops, webinars, reporte ESG.

Implementamos el programa Profesional en enero. Para junio, todas las mamás que regresaron de su licencia seguían con nosotras. La inversión se pagó sola en retención.

A
Andrea Méndez
People Director · Floraria (450 empleadas, CDMX)
Sin compromiso · 15 minutos

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